最近、会社経営者の方とお会いする機会を多く頂き、みなさんのエネルギーにいい刺激をもらっています。経営者のバイタリティーに裏打ちされたサービスの充実等「攻め」の姿勢が、会社発展の原動力であることは間違いありません。

しかし、会社がある程度大きくなりますと、法務・労務等の「守り」も大切になります。そして最近は、従業員のうつ病等、メンタルケアに関連する労務管理が重要性を増しています。

これを怠ると、解雇した従業員から訴えられたり、敗訴すれば多額の損害賠償を負担したり、そこまでには至らなくとも後ろ向きな時間や費用の負担を強いられたりすることになります。

そういった事態を避けるためには、労働時間の管理や就業規則の整備などの他にも、従業員に対する注意指導を書面化しておくことなど、後のトラブルを想定した対応も必要になります。

また、そもそも従業員が気分よく働ける職場作りという意味でも、感情面での対立を激化させないという意味においても、平素から、丁寧に従業員とのコミュニケーションを取るように心がけて下さい。

最近、会社経営者の方とお会いする機会を多く頂き、みなさんのエネルギーにいい刺激をもらっています。経営者のバイタリティーに裏打ちされたサービスの充実等「攻め」の姿勢が、会社発展の原動力であることは間違いありません。

しかし、会社がある程度大きくなりますと、法務・労務等の「守り」も大切になります。そして最近は、従業員のうつ病等、メンタルケアに関連する労務管理が重要性を増しています。

これを怠ると、解雇した従業員から訴えられたり、敗訴すれば多額の損害賠償を負担したり、そこまでには至らなくとも後ろ向きな時間や費用の負担を強いられたりすることになります。

そういった事態を避けるためには、労働時間の管理や就業規則の整備などの他にも、従業員に対する注意指導を書面化しておくことなど、後のトラブルを想定した対応も必要になります。

また、そもそも従業員が気分よく働ける職場作りという意味でも、感情面での対立を激化させないという意味においても、平素から、丁寧に従業員とのコミュニケーションを取るように心がけて下さい。

平野法律事務所●078-351-7687
兵庫県弁護士会所属　　弁護士　　佐々木　　伸